企業(yè)是職工賴以生存和發(fā)展的家園，是職工“快樂工作、幸福生活”的根本保障。2022年，裝配式公司工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局，按照“生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)在哪里，工會(huì)活動(dòng)就開展到哪里；黨政的號(hào)召到哪里，工會(huì)的服務(wù)職能就落實(shí)到哪里”的原則，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、認(rèn)同感和歸屬感，為公司“再跨越、再翻番”戰(zhàn)略舉措作出新的更大貢獻(xiàn)。
創(chuàng)建職工“民主之家” 凝聚職工精神合力
裝配式公司工會(huì)在職代會(huì)閉會(huì)期間，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，狠抓職工代表提案質(zhì)量和落實(shí)工作，對征集的12件提案全部進(jìn)行答復(fù)，提案提交行政批復(fù)落實(shí)率100%；堅(jiān)持每季度對生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、變更索賠、重大設(shè)備及物資采購、業(yè)務(wù)招待、工資及獎(jiǎng)金發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)金繳納、職工食堂伙食開支、干部公示及人事任免等工作內(nèi)容進(jìn)行廠務(wù)公開，接受職工和群眾的監(jiān)督，公開、透明的管理環(huán)境讓職工心齊勁足，參與意識(shí)、愛“家”意識(shí)更加強(qiáng)烈。
創(chuàng)建職工“學(xué)習(xí)之家”匯集職工智慧力量
“實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，需要有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍?！睘榇?，裝配式公司工會(huì)緊貼工作實(shí)際，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，為職工營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
裝配式公司工會(huì)始終把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)作為國有企業(yè)的“根”和“魂”。經(jīng)常性地開展政治學(xué)習(xí)，始終把學(xué)習(xí)貫徹中央精神、上級(jí)文件、上級(jí)黨委的決策部署和工作要求作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓緊抓實(shí)。同時(shí)圍繞年度工作會(huì)主題和工作目標(biāo)，層層宣講、傳遞、落實(shí)，掀起形勢任務(wù)教育活動(dòng)熱潮，全年共組織宣講8次，以形勢任務(wù)宣傳教育進(jìn)一步樹立信心、堅(jiān)定信念，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
創(chuàng)建職工“創(chuàng)新之家”服務(wù)職工搭建橋梁
裝配式公司工會(huì)深入貫徹落實(shí)“強(qiáng)基提質(zhì) 效益再提升”主題主線，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)中心任務(wù)，大力開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、“五小”創(chuàng)新成果等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，引導(dǎo)員工立足崗位、主動(dòng)作為，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，全年共結(jié)成師徒21對，其中兩對榮獲集團(tuán)公司2022年第三屆“優(yōu)秀師徒”榮譽(yù)稱號(hào)；開展“戰(zhàn)疫情保工期 勇?lián)?dāng)展作為”建功立業(yè)勞動(dòng)競賽和“保產(chǎn)值、保節(jié)點(diǎn)、創(chuàng)效益、創(chuàng)美譽(yù)”百日攻堅(jiān)戰(zhàn)勞動(dòng)競賽，助推公司營造“大干快上”的態(tài)勢氛圍；與技術(shù)質(zhì)量部、經(jīng)營預(yù)算部聯(lián)合開展編標(biāo)述標(biāo)、廣聯(lián)達(dá)算量職工技能競賽，通過競賽方式不斷提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。在職工創(chuàng)新工作室的推動(dòng)下，“裝配式疊合樓板鋼筋長度控制工具”“裝配式預(yù)制墻體用拆模工具”“用于裝配式建筑的吊裝裝置”“裝配式建筑構(gòu)件的存放裝置”等一大批職工自主研發(fā)的創(chuàng)新成果被廣泛應(yīng)用到施工生產(chǎn)中，不僅提高了工作效率，而且激發(fā)了職工群眾特別是青年員工的創(chuàng)新力。
創(chuàng)建職工“關(guān)愛之家”用心用情辦實(shí)事
“員工的心，企業(yè)的根”。開展建家以來，裝配式公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常性地走進(jìn)職工傾聽心聲、了解訴求，紓解職工心中的困難和矛盾……職工生病、家里有難事、有需求公司工會(huì)都會(huì)第一時(shí)間趕到……。
裝配式公司工會(huì)本著群眾利益無小事的理念，關(guān)心關(guān)愛基層員工，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，把心系職工、維護(hù)職工、服務(wù)職工工作落到實(shí)處，提高職工幸福感、歸屬感。開通“員工之聲”網(wǎng)上信箱，梳理并落實(shí)回復(fù)職工訴求，對食堂進(jìn)行了內(nèi)部設(shè)施改造，營造溫馨、舒心的人性化就餐環(huán)境；制作了企業(yè)文化宣傳欄，成立了職工活動(dòng)室、職工書屋、職工講堂等專用場所，增設(shè)了籃球、排球、羽毛球等文體活動(dòng)用品；同時(shí)開展“流動(dòng)書屋”進(jìn)一線特色活動(dòng)，將書屋“建”在項(xiàng)目一線、生產(chǎn)車間，提供了適應(yīng)職工多層次、多方面文化需求的書籍，開啟職工閱讀“打卡”新模式；成立通訊報(bào)道社團(tuán)、書畫攝影社團(tuán)、籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)等多項(xiàng)文體社團(tuán)群，為廣大員工提供了一個(gè)認(rèn)識(shí)自我、展示自我、超越自我的廣闊平臺(tái)。
裝配式公司工會(huì)始終秉承著“營造公司小家，讓職工舒心工作”的服務(wù)宗旨為職工送培訓(xùn)、送文化、送保障、送健康、送溫暖，使“春送健康、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”品牌得到進(jìn)一步升華。下一步，裝配式公司工會(huì)將繼續(xù)本著以人為本的發(fā)展理念，依靠員工，凝聚員工，惠及員工，努力打通工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工群眾的“最后一公里”，精心打造職工小家，努力共建和諧的企業(yè)大家。
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